初步验收专家评审组听取了设计单位、建设单位、施工单位、监理单位的工作汇报，审阅了项目文档，进行了项目相关内容的质询，专家组一致同意通过初步验收。
职业经理人才大数据项目的建成将取得以下社会效益：
1.推进国有企业建立职业经理人制度、开展市场化选聘
本项目的建设，有利于加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，有利于全社会发现人才、促进人才合理配置和流动，有利于我中心更充分地自身职能和优势，研究探索适应现代企业制度要求的企业领导人员选聘、考核、奖惩和退出机制，参与并推进中国职业经理人制度体系建设和市场化选聘，科学规范地开展社会化的职业经理人评价服务，为中国企业建立起较为完善的人才识别、人才培养和评价的服务体系。
2.客观、全面反映职业经理人相关信息
职业经理人的发展与管理将日益基于数据和分析来实施，本项目的服务系统依托大数据技术，具有多层次，多区域，多角度的分析功能和延伸服务功能。将为政府职能部门、社会组织、企业、职业经理人提供相关的分析与预测。可以为职业经理人年度报告提供分析技术支持，有利于推进职业经理人的市场化水平，促进职业经理人队伍建设。
3.为开展职业经理人信用体系建设服务
当前，国家正在不断强化企业信用体系建设，建立和完善了企业信用信息公示系统，但职业经理人的信用机制还很不健全，不利于企业认识和了解职业经理人的信用情况。目前职业经理人市场的不发达，导致职业经理人的信用情况不透明，使企业不敢轻易引进职业经理人。本项目的建设，有助于收集掌握职业经理人信用的关键指标，使职业经理人群体的行为有据可查，依法公开公布职业经理人的信用信息，对于职业经理人信用体系建设有很大帮助和促进作用。
4.为推进我国宏观经济转型发挥人才支撑作用
转变经济增长模式是我国进一步深化改革所面临的重要问题，也是实现可持续发展的重要任务。在经济领域实现创新与变革，离不开职业经理人的参与和推动。本项目的建设，将促进职业经理人才的有效配置，帮助企业和职业经理人了解掌握经济与社会发展重要信息，从而促进社会各方面资源得到充分利用，促进人才素质的显著提高，进而对宏观经济的发展起到推进作用。
