全国职业经理人考试测评标准化技术委员会秘书处
2016年是标准化深化改革的关键之年。优化标准体系，完善标准管理，是促进提升产品和服务竞争力、推进经济体制增效升级的必然要求。党中央、国务院高度重视标准化工作，先后出台了《国务院关于印发深化标准化工作改革方案的通知》、《国家标准化体系建设发展规划（2016-2020）》等一系列文件，对我国标准化工作提出了具体要求，为标准化改革指明了方向，标准化事业发展进入了新的阶段。
党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了“建立职业经理人制度”，《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》提出了“推行职业经理人制度”。那么如何做好这项工作呢？职业经理人标准化建设是做好这项工作的一个重要基础。
2009年,国家标准化管理委员会（以下简称“国标委”）批准成立了全国职业经理人考试测评标准化技术委员会（以下简称“职标委”），秘书处工作由国务院国资委所属职业经理研究中心承担。
职标委是在职业经理人考试测评专业领域内，从事全国标准化工作的技术工作组织，负责全国职业经理人考试测评标准化的技术归口工作。职标委成立后，职业经理研究中心先后组织起草了《职业经理人相关术语》、《职业经理人考试测评》、《职业经理人通用考评要素》、《职业经理人培训规范》四项国家标准，并经国标委批准颁布实施。
职业经理研究中心作为全国职标委秘书处承担单位，发挥专业化研究机构的优势，较好地履行了全国职标委秘书处职责，在制定和完善职业经理人有关标准体系，服务国有企业改革和建立职业经理人制度及积极建设职业经理人队伍方面做出努力。
2015年9月，根据国标委《全国专业标准化技术委员会管理规定》的要求，职标委在上级主管单位国务院国资委的关心指导下，经国标委批准，按照技术委员会换届的规定，第二届职标委完成了换届工作，职业经理研究中心作为秘书处承担单位，负责日常管理工作。
2016年4月，全国职业经理人考试测评标准化技术委员会在北京召开了“全国职业经理人考试测评标准化技术委员会工作平台应用培训暨第二届全国职业经理人考试测评标准化技术委员会第一次全体委员会议”。全国职业经理人考试测评标准化技术委员会主管部门有关领导为第二届全国职业经理人考试测评标准化技术委员会委员颁发了聘书，会议审议通过了全国职业经理人考试测评标准化技术委员会委员章程、工作计划和秘书处工作细则，学习了国标委相关文件。
职标委的主要任务：提出职业经理人考试测评专业制订、修订国家标准的规划、年度计划和采用国际标准的建议；组织职业经理人考试测评国家标准的制订、修订和复审工作；负责组织国家标准的宣讲、解释、培训，推动标准的实施；向主管部门提出职业经理人考试测评标准化成果奖励项目的建议；接受省、市和企业的委托，承担职业经理人考试测评专业行业标准、地方标准、企业标准的制定、审查和宣讲、咨询等技术服务工作。
新形势下，我国企业既面临着发展的机遇，也面临着严峻的挑战，提高企业的核心竞争力是关键，建立职业经理人制度，优化企业高层管理人员配置是提高企业竞争力、创造力的重要举措。通过建立职业经理人相关标准，可以为企业推行职业经理人制度和职业经理人队伍建设提供有力的支撑。
开展职业经理人标准化工作应紧紧围绕党中央、国务院关于标准化工作改革的有关精神，依托职标委，积极开展职业经理人的相关标准研究以及标准化建设工作，以便更好地提高标准供给的质量和水平，更好发挥标准化在推进职业经理人制度建设中的基础性、专业性、指导性作用，促进标准化在职业经理人领域的普及应用，努力为我国职业经理人标准化事业以及国民经济的发展作出贡献！
