国务院国资委所属职业经理研究中心组织编纂的《中国职业经理人年度报告2017》，已于2018年1月正式发布。
《中国职业经理人年度报告2017》由政策篇、研究篇和实践篇组成。主要侧重于分析研究社会关注度较高的国家与地方推行职业经理人制度的相关政策、职业经理人制度最新研究成果以及职业经理人队伍建设的实践经验。其中政策篇侧重集结2016年党和国家、地方省市职业经理人制度相关政策，在归纳总结和研究分析的基础上，阐述了对政策的认识和理解，提出进一步推进职业经理人制度的政策建议；研究篇重点呈现2016年职业经理研究中心在职业经理人标准、培训和考评等方面的应用性研究成果，同时选取2016年部分省市的一些主要行业上市公司经理人薪酬数据作为研究样本，在统计分析、研究对比的基础上，从职业经理人市场化薪酬角度进行深入思考和提出专业建议；实践篇主要汇集职业经理人制度有关政策的贯彻落实的实践情况，聚焦企业经营管理者市场化选聘这一改革实践，进行梳理分析，从职业经理人市场化选聘实践的角度进行深入思考和总结经验。
坚持和发展中国特色社会主义，实施供给侧改革和“一带一路”战略，对中国企业尤其是国有企业提出了更高的人才要求，为增强企业活力、竞争力、创造力和抗风险能力，需要建设职业化、市场化、专业化和国际化的职业经理人队伍，需要不断扩大职业经理人制度试点范围，总结经验，加以推广。为此，职业经理研究中心将借助国务院国资委批准建设的“职业经理人才大数据中心”开展数据采集和分析研究，为今后每个年度持续编纂《中国职业经理人年度报告》提供支持，同时也将选择《中国职业经理人年度报告》中的部分内容发布于“职业经理人才大数据中心”互联网门户，以期为政府部门、为企业、为职业经理人提供有价值的研究成果。
《中国职业经理人年度报告》的推出具有十分重要的意义，一方面可提供政策研究和实践启迪，成为国资管理部门及企业的决策参考；另一方面可作为我国建设职业经理人队伍和推行职业经理人制度的重要资料和历程鉴证。
